Sari la conținut

Motive care își au originea în comportamentul angajatului: refuzul de a lucra, întârzieri succesive, simularea unei îmbolnăviri, înșelăciune cu privire la speze, jigniri sau uz de forță la locul de muncă, furt și delapidare în întreprindere. Vă puteți opune unei concedieri nejustificate sau eronate chiar dacă a avut loc pe cale verbală.

Contacte utile Plângeri În cazul în care consideraţi că sunteţi tratat nedrept la locul de muncă, de exemplu credeţi că sunteţi discriminat de angajatorul dumneavoastră sau nu vi se oferă condiţii de muncă corespunzătoare, consultaţi-vă cu un reprezentant sindical.

Împreună, ar trebui să încercaţi să semnalaţi informal problema fie supervizorului dumneavoastră, fie — dacă acest lucru nu este posibil — unui superior.

Însă dacă acest lucru nu este posibil sau nu este indicat, trebuie să urmaţi procedura formală de depunere a plângerilor stabilită de angajatorul dumneavoastră. Aceasta poate presupune să-i explicaţi în scris angajatorului dumneavoastră de ce consideraţi că sunteţi cum să faci munca la locul de muncă nedrept, iar angajatorul dumneavoastră ar trebui să organizeze o întâlnire pentru a discuta despre plângerea dumneavoastră.

Greu de concediat - Cum sa iti cresti relevanta la locul de munca (VIDEO)

La această întâlnire, aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical. Dacă nu sunteţi mulţumit de rezultat, puteţi solicita o întâlnire pentru depunerea unei contestaţii.

De la învățarea numelor colegilor și până la a te obișnui cu o nouă rutină, există o mulțime lucruri care îți solicită atenția pe lângă atribuțiile jobului în sine.

Din nou, aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical. Notă: Mulţi angajatori nu permit lucrătorilor sau lucrătorilor pe cont propriu să recurgă la procedura de depunere a plângerilor.

Discutaţi cu un reprezentant sindical pentru a beneficia de consiliere în acest sens. Ca regulă de bază, o procedură disciplinară ar trebui să funcţioneze în felul următor: Angajatorul dumneavoastră trebuie să întreprindă o anchetă în cazul în care suspectează că realizaţi performanţe slabe sau că aţi acţionat necorespunzător, pentru a vedea dacă există argumente împotriva dumneavoastră.

cum să faci munca la locul de muncă dați numele dvs real dating online

Angajatorul dumneavoastră vă poate cere să luaţi parte la o întâlnire organizată în scopul anchetei. Chiar dacă nu aveţi dreptul să fiţi însoţit la o astfel de întâlnire, puteţi totuşi solicita acest lucru deoarece un bun angajator va accepta. Ulterior, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă comunice oficial, în scris, dacă crede că există suficiente argumente împotriva dumneavoastră.

Rugaciunea Care Indeplineste Orice Dorinta Celui Ce O Rosteste

De asemenea, trebuie să vă invite la o întâlnire, să vă informeze că aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical şi să vă transmită dovezile pe care intenţionează să le folosească împotriva dumneavoastră.

Angajatorul dumneavoastră trebuie mai apoi să organizeze o întâlnire directă cu dumneavoastră pentru a dezbate problema.

cum să faci munca la locul de muncă 40 de ani datând femeie de 21 de ani

Aveţi dreptul să veniţi însoţit la această întâlnire şi ar trebui să anunţaţi angajatorul că doriţi să fiţi însoţit. După întâlnire, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă informeze de decizia luată şi de dreptul dumneavoastră de a contesta decizia. Dacă sunteţi salariatul organizaţiei respective de cel puţin doi ani, angajatorul dumneavoastră vă poate concedia legal doar dacă demonstrează că sunteţi incompetent.

Este ilegală concedierea pe motiv de: Apartenenţă la un sindicat sau activare în cadrul unui sindicat Sănătate şi siguranţă Exercitare a drepturilor dumneavoastră din domeniul muncii Sarcină şi maternitate Discriminare Angajatorul dumneavoastră trebuie să urmeze procedura corectă de concediere. În caz contrar, îl puteţi reclama pentru concediere nelegală. Discutaţi cu un reprezentant sindical pentru a obţine mai multe sfaturi.

Discriminare şi hărţuire la locul de muncă În cazul în care consideraţi că sunteţi intimidat, hărţuit sau discriminat la locul de muncă, ar trebui să luaţi legătura cu un sindicat.

Dacă sunteţi o persoană cu dizabilităţi, aveţi dreptul la sprijin suplimentar. Această obligaţie se aplică doar în cazul în cum să faci munca la locul de muncă angajatorul ştie că sunteţi o persoană cu dizabilităţi.

cum să faci munca la locul de muncă care este brax de la domiciliu la domiciliu

Este ilegală discriminarea celor care au un contract pe perioadă determinată sau cu timp parţial. Discriminarea poate include un nivel inferior de remunerare sau termeni şi condiţii mai proaste decât în cazul altor lucrători sau lipsa accesului la o anumită poziţie.

Soluţionarea problemelor la locul de muncă (Romanian version)

Hărţuirea este condamnată de lege atunci când sunt vizate oricare din caracteristicile protejate. Este de asemenea ilegală victimizarea dumneavoastră în urma depunerii unei plângeri referitoare la discriminare.

Este indicat să vă notaţi toate situaţiile de intimidare, hărţuire sau discriminare şi să păstraţi orice dovadă pertinentă deoarece veţi avea nevoie de aceste lucruri în cazul în care va trebui să depuneţi o plângere formală. Un sindicat vă poate consilia cu privire la modul în care puteţi depune o plângere formală.

Office for the Equal Treatment of EU Workers

Înaintarea unei acţiuni la Tribunalul Muncii Dacă aveţi o problemă la locul de muncă, un sindicat ar trebui să vă poată sprijini în soluţionarea acesteia. De asemenea, vă poate ajuta să înaintaţi o acţiune la Tribunalul Muncii. Tribunalul Muncii reprezintă un tribunal special, responsabil de cazurile ce vizează raporturile de muncă.

În general, Tribunalul nu vă va da înapoi locul de muncă, dar poate obliga angajatorul să vă plătească despăgubiri. Este esenţial să obţineţi informaţii în legătură cu înaintarea unei acţiuni la Tribunal din partea sindicatului dumneavoastră sau la linia de asistenţă ACAS la numărul Majoritatea plângerilor trebuie depuse în maxim trei luni calendaristice de la eveniment.

Deutscher Gewerkschaftsbund

Va trebui să plătiţi o taxă când vă adresaţi Tribunalului şi alta dacă aveţi un caz ce nu poate fi soluţionat înainte de audiere. Dacă obţineţi venituri mici şi aveţi economii limitate, puteţi solicita reducerea taxelor. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici.